为进一步加强我市技能评价规范管理、提升专项职业能力考核评价工作水平，6月5日下午，市职建中心组织召开成都市专项职业能力考核工作业务培训会。培训会不仅总结了前期的工作经验、分析了当前工作中存在的问题和薄弱环节、通报了今年下半年的工作重点，还对专项考核的重点环节考务管理、质量监督管理、试题保密管理等做了专题业务培训。中心相关部门工作人员及各市属专项职业能力考核考点负责人、业务经办人员等100余人参会。

专项职业能力考核工作是技能人才评价的一种重要方式，证书由人社部门颁发，证书的质量社会关注度也越来越高。市职建中心于2022年率先在全省全面实施“统一考核、考培分离”的工作模式，打破原有评价机构既是“运动员”又是“裁判员”的工作格局，进一步有效提升了专项能力考核的规范性和专项证书的含金量。

接下来，市职建中心将围绕促进专项职业能力考核规范开展、全面清理考评员督导员队伍、挖掘并开发专项能力考核项目、修订和完善专项能力考核规范和试题、辅导和指导考核机构开展工作等方面，重点做好考试的组织实施和技术服务工作。进一步拓宽工作思维，构建市、区县、评价机构协同一体的工作机制，不断的创新工作方法，运用信息化技术对工作质量进行监督，试点实施信用评估、质量调研指导、考后资料流调等新的工作方式，进一步规范机构管理、提升其质量意识，促进我市专项能力考核工作健康有序发展。

成都市职业能力建设中心
2024年6月11日